Foto: Bazuinkerk te Kampen

Achterstallig loon voor koster

Wees waakzaam op de betaling van de koster of beheerder. Dat is de les die te trekken valt uit de nabetaling die de NGK-Bazuinkerk in Kampen moet betalen aan de koster. Het gaat om een bedrag van 60.000 euro.

De man was twintig jaar in dienst en vloeide in verband met een bezuiniging af, met het pensioen in zicht. Bij de gesprekken over zijn afscheid werd duidelijk dat hij jarenlang geen toeslag had ontvangen voor onregelmatige uren. De rechter kwam er aan te pas en oordeelde dat de ontslagen koster alsnog recht had op 60.000 euro achterstallig loon. Het Nederlands Dagblad bericht daarover.

De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat de regelingen niet helemaal eenduidig waren. Er is een soort overeenkomst tussen de kerken (die vertegenwoordigd zijn in het Steunpunt Kerkenwerk) en de werknemers (vertegenwoordigd door de vakbond CGMV).

Zij maakten een overeenkomst waarin staat dat kosters 25 procent toeslag krijgen boven op hun salaris als ze op onregelmatige, c.q. onaangename, uren moeten werken. De zaterdag wordt daar wel toe gerekend, maar de zondag bijvoorbeeld niet. De rechter bepaalde nu dat deze overeenkomst als een cao moet worden geïnterpreteerd en dat de niet betaalde toeslag (de 25 procent in de overeenkomst) alsnog moet worden afgedragen.

Andere kerkgenootschappen

Het Friesch Dagblad stelt de vraag of de situatie in de Bazuinkerk overdraagbaar is naar andere kerken. Het wijst er op dat de cao van de Bazuinkerk verbonden is aan de NGK en daarmee moet je per kerk kijken vanuit welke cao men opereert. Voor kosters die in dienst zijn van de Protestantse Kerk in Nederland (PKN), geldt een arbeidsvoorwaardenregeling ‘die een op een is overgenomen van de cao voor rijksambtenaren’, vertelt Dirk de Vogel, consulent belangengroep kosters bij CNV tegen het FD. Daarmee is er een oriëntatiepunt voor het salaris. Hij wijst er op, dat er bij het beheer van een verenigingsgebouw sprake kan zijn van een aanvulling op het salaris middels een provisieregeling.